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第二十三章 焦头烂额(1)

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    楚天雄离开长海快一个月了,证券部的局面可谓天翻地覆,这是叶淑青没有预料到的。

    楚天雄走了,是因为家里的重大变故走的,叶淑青心里清楚,他很可能不会再回来了。按照何总的安排,调走他是早晚的事儿,天随人愿,现在他自己的后院塌了,她相信何总绝不会放过这个机会。

    明确自己代理证券部的全部工作之后,叶淑青开始实施自己的计划。

    经过精心部署,她将证券部的人员进行了重新调整,将那些与自己关系密切,比较听话的职工安排到要害岗位,并提拔了三个中层干部。

    对原有的干部则以换岗位由,分别采取了不同措施,先是安排给新提拔的干部当助手。虽然憋气又窝火,但是你还不能说,如果不服从,则安排到你最不适宜的岗位,到年终考核轻者下岗,重者可以直接辞退。如果你对这些安排都不服从,哪就只好送回公司人力资源部待岗培训,视情况决定是辞退还是另行安排工作。梁运生就是在这种情况下回到公司总部报到的。

    在她的高压下,整个证券部风声鹤唳,草木皆兵,没有一人敢不服从命令,叶淑青心满志得。

    正在她春风得意之时,久违的郭亮突然回来了,他来的目的是找她签字取钱,他要转移账户。

    叶淑青知道他的账户已经损失过半,但他砸毁大户室设施,不仅给证券部造成很大经济损失,也造成了极大的负面影响,以至于近期很多客户和资金出现快速流失。叶淑青正为此着急,今天见他来取款更是气冲两肋,绝不能轻易放过他。“你前一段给证券部造成那么大损失怎么算?”

    郭亮一听就火了。“你们证券部害得我亏那么多钱?我还没跟你们算帐呢,你还好意思跟我要?”

    “股票是你自己炒的,亏损不亏损与我们有什么关系?我们这段也亏损很多,我找谁要去?而且由于你大吵大闹,严重影响了我们部的经营秩序,现在客户大量流失,这个损失你怎么赔,恐怕你这点钱全赔上都不够吧?”

    “你要干嘛?你要敢动我的钱,我要你的命。”

    “你还翻了天了?我明确告诉你,你不赔偿给部里造成的损失,你的钱一分钱也别想拿走,你自己掂量着办。”

    郭亮吼道:“小娘们,你到底签不签?”

    叶淑青也厉声道:“来横的是吧?我告诉你,就你这种态度,能签我都不可能给你签,不信就试试。哼!没有我的签字,你一分钱也拿不走。”

    郭亮还要发火,却见几个陌生的男人进到叶经理的办公室,站在他身后,虎视眈眈地看着他。他不明底细,便没敢再撒野。

    郭亮走后,叶淑青轻蔑地看着他的背影。原来,为了防止意外,何玉贵特意请朋友找来几个帮手。

    人员调整之后,叶淑青集中精力开始操作股票,但是,从一开始就不顺手。

    为了挤走郭亮,股票已经处于很低的价位,只要一拉升,应该很容易获利。但是,几次拉升,都在接近第一目标价位时就出现大幅下跌。股票出不去,亏损额还不断加大,眼看楚天雄赚的钱渐渐减少,她心急如焚。

    叶淑青明白,没有马仲昆的配合,自己是很难赚钱的,她甚至怀疑几次下跌是不是马仲昆倒的鬼。但前两场失信,已经与马仲昆闹僵,能不能和好现在还很难说。如果按照现在的价位全部退出,又必然导致股价继续下挫,亏损不可避免,她不敢做这个决定。此时,她急于向何玉贵汇报,以寻求他的支持与帮助,却遭到何玉贵的一顿臭骂。

    此时的何玉贵正陷于烦恼之中。楚天雄的频繁活动,尤其是与杜文章的频繁接触使他很是担心。因为他与杜文辉之间的交易,杜文章是清楚的,虽然不是全部,也是十之八九。他清楚,杜文章对楚天雄是有戒备的,但能持续多久他心里真的没底。

    最让他头疼的是辉业公司归还的贷款和个人的提成也被暂停了,尽管杜文章有充分的理由,但这边的领导也不敢得罪,经济来源的突然停滞使他们很不适应,时间长了必然带来不利影响。但现在也不敢催,催急了,杜文章那边也容易出事。真是左右为难。没办法,还得自己解决,必要时,恐怕只能从股票的账户中列支一部分。结果打开账户一看,不禁大吃一惊。

    埋怨归埋怨,还是得拉她一把,何玉贵索性从账户中多移出一部分资金,应付眼前的局面。然后才与叶淑青共同研究股票的操作问题。

    经过近一个月的操作,股票大部分都出手了,可是账户上还是显示亏损了1000多万。在何玉贵看来,这是不幸中的万幸,否则,不知要亏多少。

    对叶淑青来说,这是惊心动魄的半个月,她心里焦急,却不知如何是好。

    为了挽回败局,何玉贵又给她下了新的指示,全额买入他指定的股票“汇海城投”,结果刚刚买进,股票就一路下跌,亏损额很快扩大到2000多万。

    渐渐的,叶淑青由着急变成了恐慌。屈指算来,加上楚天雄留下的盈利部分,仅仅一个月的时间,股票就已经亏损6000多万元。虽然指令是何总下的,但操作是自己执行的,一旦追究起来,谁还顾得上那么多细节呢?何况,何总是自己的上司,扛雷的毕竟还是自己。她的神经每天都绷得紧紧的,不用减肥,人已经瘦了一圈。她时常觉得不管穿多少衣服,感觉就是一个字——冷。

    屋破又逢连天雨,摆在叶淑青面前的问题还远不止这些。

    企业毕竟不是她随心所欲的玩具,员工也不是她随意摆布的棋子,可以肆意的搬来搬去。几天下来,效果就出来了。

    由于人事变动过大,不满情绪增加,消极怠工、阳奉阴违的现象比比皆是,有些人甚至故意破坏、挑动是非。而提上来的新人工作能力、管理经验都很有限,不仅局面没打开,原先的秩序也破坏了,工作陷入一片混乱。(未完待续)

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