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第3020章 最大的问题

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    金刚跟顺子还有老七大概是最累的,因为这样的扩充,变化最大的就是他们的训练部,其他部门都还好,即使出现一些调整增加一些人手,变化都不会太大,只有他们训练部,基本上新增的人手都集中在训练部,甚至于他们都是翻倍的扩张。

    其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去,每一批他们都要选拔出来一些人,先是从小组组长开始做起,然后是训练和管理同步去抓,等到通过考核,就升级为教官。

    现在他们的队伍已经越来越大,小组越来越多,管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始,以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整,包括训练计划,考核计划,训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等,所以,他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。

    不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的,这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受,但是对于他们来说早就习以为常,所以很快,不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。

    但是紧跟着又出现了新的问题,负责人事的李美娟来找林海,开门见山地直接提出来:“林总,我们的人员方面已经不是什么大的问题,不管是招聘还是选拔以及培训,都已经基本上稳定下来,人员方面以后稳步的填充就可以了。”

    “现在最大的问题是,按照公司现有的规模来说,已经容纳不下这么多的人,最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”

    李美娟是顺子的妻子,跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作,来到飞鹰安保以后,在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快,一切都做的井井有条,包括这次她也直接带了这边好多资料过来。

    “我们公司有宿舍一共是不到一百间,主要是五人间和六人间,能够容纳五百多人,而且之前因为前面的公司发展很不景气,所以有不少的宿舍已经直接是不用了,包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”

    “我们在最开始重新营业的时候,当时人员规模也只有现在的一半,所以宿舍方面是完全够用的,而且算起来,其实我们的人员都是要进行流动的,无论是私人安保还是团队安保,训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护,人事上还属于公司,但是基本上不在公司住宿,除非是合同期满回来,当然这种情况目前还没有。”

    “所以,按照原有的发展情况来看,我们的宿舍是完全够用的。”

    当初叶凌天在指示成立这家安保公司的时候,也是充分考虑到以后可能的发展,所以很多的安排都做的比较有前瞻性,包括这个公司的规模还有宿舍的安排这些,其实在当时来看,已经完全是非常大的一家公司了。

    但是问题是十几年过去了,而且中间反反复复经过几次的转让,情况已经发生了很大的变化,有不少宿舍和场地都直接废弃了,所以相当于公司的规模严重的缩水,已经只是一个很小的公司。

    而飞鹰安保的成长却是非常的迅速,尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。

    李美娟继续说着:“但是现在,训练部一下子迅猛地发展起来,我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长,而且我们的训练周期都是几个月,所以就出现了宿舍不太够用的情况。”

    “之前公司重新营业的时候,进行过一次全面的整修,有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来,简单地装修过现在可以投入正常的使用,但即使是这样,如果年前我们还要继续储备人手,那宿舍很有可能就非常的紧张。”

    “另外一方面就是,说实话公司比较偏远,这附近也没有什么合适的能够租房住的地方,很多行政部门的员工同事,都是住在市区或者是别的区,离这里都很远,上班很不方便,再加上有时候要加班,考虑这个情况,说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”

    李美娟解释道:“这也是一项福利政策,因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的,这对于所有人来说都是一笔巨大的开支,而如果公司统一安排宿舍,短期看来是一个很大的支出,但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出,是一项最优惠的福利,也有利于提高员工的凝聚力,增强他们的稳定性。”

    李美娟说着有些犹豫,但还是继续说下去:“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话,但是实际上我看过网上的一些统计和报道,很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题,还有交通这些,毕竟这也是最现实的问题。”

    林海摆摆手说道:“我理解,这不是员工的立场,事实上这是全局的立场,你说的我都明白,只有员工能够长期稳定,才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资,实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”

    “那你有没有什么好的想法和建议。”

    实际上这些问题到林海这里,他能够解决的办法有非常多,而且他是一个公司的老总,能够调动的资源也更多,所以问题到了他这里就会变得比较容易。但是,他不希望大家来找他就是为了告诉他有什么问题需要他来解决,他希望的是每个人来找他的时候都是带着问题和自己思索过的想法,然后他来进行修正和完善。

    李美娟想了想:“短期内的解决办法不是没有,我也都观察过,目前的五人间其实可以稍微改变一下布局和床位,改变成六人间,这样的话,就能够解决几十个人的住宿问题。”

    “另外,我们的办公楼目前其实并没有那么多的人,短期内其实可以试着把人员进行集中化,然后顶楼改成宿舍,这样的话行政部门的人员住宿也就能够解决。”

    “或者实在不行,可以弄那种简易房,作为一个临时的宿舍,尤其是加班的时候用得上。”

    李美娟思考后说道,随即补充道:“但这都是解决短期眼前问题的办法,其实还是治标不治本。我觉得,有可能我们需要去扩建新的宿舍。”

    李美娟说的时候,其实心里头有点发虚,毕竟现在公司虽然业绩不错,但是才成立几个月,这么着急建新宿舍未免匪夷所思,而且各种投资都还在不断往里砸,尤其她是人事,最清楚每招一批人进来就意味着要投入多少资金。至于说建新的宿舍楼,就更是大把的钱。

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